근로계약서 양식 위반 미작성신고 방법 알아보자

근로를 통해서 근로계약서를 필수로 작성하라는 법령이 있지만 그렇지 않고 근로를 하는 경우나 양식을 위반하여서 작성을 하게되는 경우라면 근로계약서 양식 위반 미작성신고를 통하여서 고용노동부에 진정을 제기하실 수가 있습니다.

근로자와의 근로를 체결할 당시 근로조건을 명시한 계약서를 근로자와 함께 서면으로 작성을 하도록 정해져있으며 내용엔 임금과 소정의 근로시간, 휴일, 연차나 유급휴가, 취업장소와 업무내용에 관련한 사항에 대해서 명시를 하며 지켜야합니다.


아주 기본적인 부분이지만 이 또한 지켜지지않는 사업장이 많아 근로계약서 양식 위반 미작성신고를 하는 방법을 간단하게 알려드리도록 하겠습니다.

우선 고용노동부 홈페이지를 통해 접속을 합니다.
고용노동부 민원마당 홈페이지에 접속을 하면 민원정보, 민원신청, 민원확인에 대해서 대분류가 되어있으며 민원신청을 통해서 신청할 수 있습니다.

근로계약서 미비 또는 양식위반작성에 대한 진정제기나 임금체불에 대한 진정제기 또한 이 홈페이지를 통해서 진행을 하실 수 있습니다.
상단에 있는 민원신청을 누르며 서식민원이라는 분류를 클릭해주면 아래와 같은 화면이 뜹니다.

그 후 검색창에 “기타”를 입력하여 진행하거나 숫자 2를 클릭하면 기타 진정신고서를 쉽게 찾으실 수 있으니 편한 방법으로 진행하면 됩니다.
기타 진정신고서 옆 쪽으로 신청 버튼이 있으며 신청 버튼을 눌러 서식을 작성하시면 됩니다.


또한 로그인이 꼭 필요한 부분이니 로그인창으로 이동이 되면 각종의 인증절차들을 거치신 뒤에 로그인을 하고 근로계약서 양식 위반 미작성신고에 대한 내용을 꼼꼼하게 작성하며 제출하시면 됩니다.

가장 먼저 등록인에 대한 정보를 입력하셔야하며 성명, 주민번호, 주소, 핸드폰번호, 이메일 등을 입력한 뒤에 민원신청 처리상황에 대한 문자메세지, 이메일에 대한 수신여부확인을 체크하시면 됩니다.

여기까지 진행하셨다면 근로계약서 양식 위반 미작성신고에 대한 작성은 거의 완료되었다고 보시면 됩니다.

그 후 피진정인에 대한 내용을 입력해야합니다.
피진정인은 사업주이며 사업주의 성함, 연락처, 회사명, 회사주소, 근로자수 등을 입력하게됩니다.

아래 쪽의 진정내용에는 전달하고자하는 내용을 작성하여야하며 별도의 양식이 존재하지않아 근로계약서 양식 위반 미작성신고에 대한 내용을 담아서 간략하게 서술을 하며 진행하실 수 있습니다.
“본인은 00사업장에서 몇월 몇일부터 어떠한 업무를 담당하여서 주 5일 하루 8시간의 근로를 하기로 계약을 하였지만 사업주는 이러한 계약서를 작성하지 않았기에 진정서를 제출하고자 합니다” 라는 내용을 담아서 진정내용을 작성하여 진행하시면 됩니다.

근로계약서 양식 위반 미작성신고의 마지막단계는 본인이 거주하고 있는 관활관서를 찾기버튼으로 눌러서 지정하며 그 외에 문서를 첨부하고 싶다면 첨부를 하여서 진정서 등록을 누르시면 됩니다.
이렇게 진정서를 제기하면 신청접수가 이루어져 노동부담당자의 연락이 와서 진행이 됩니다.

간단한 내용을 파악하여 합의 또는 업무 이관으로 진행되니 이 점 참고하셔서 진행하시기를 바랍니다.
근로계약서 양식 위반 미작성신고에 대한 방법은 생각보다 간단하니 본인이 근로계약서와 관련한 부분에서 불이익을 겪으신다면 진정서를 제기하시길 바랍니다.

https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do